找工作的時(shí)候是不是經(jīng)常有大把的簡(jiǎn)歷投遞出去，然后了無(wú)音訊，總想知道用人單位有沒(méi)看到自己投遞的簡(jiǎn)歷，有沒(méi)有面試的機(jī)會(huì)。如果沒(méi)有的話又是因?yàn)槭裁丛颍?br />     為了了解企業(yè)HR在看簡(jiǎn)歷時(shí)候的想法，一覽林業(yè)英才網(wǎng)（http://www.shengfa888.cn/）的研究人員向眾多的HR們咨詢了原因。幾個(gè)重要的因素如下：
    1.頻繁跳槽。接近一半的HR表示，頻繁跳槽，經(jīng)常在某一家企業(yè)工作時(shí)間不超過(guò)一年，這樣會(huì)使企業(yè)HR認(rèn)為你得穩(wěn)定性不好，所以會(huì)使你喪失求職資格。
    2.技能過(guò)時(shí)。約三分之一的HR表示，在這個(gè)各種辦公科技不斷更新?lián)Q代的時(shí)代，如果求職者掌握的技能還留在幾年前的話，會(huì)讓企業(yè)掉頭就走。所以求職者一定要經(jīng)常了解本行業(yè)的各種最新軟件和技術(shù)，看看自己掌握的是否已經(jīng)過(guò)時(shí)。
    3.被解雇。大部分HR認(rèn)為，求職者被用人單位解雇的這段履歷會(huì)嚴(yán)重影響求職以后的求職成功率，HR會(huì)一直在想你是因?yàn)槭裁丛蛟獾浇夤偷�，在我公司�?huì)不會(huì)也出現(xiàn)同樣的事情，這會(huì)令HR感到不安。
    4.年齡。一半以上的HR表示，30多歲求職者對(duì)于企業(yè)的需求會(huì)高于其他年齡段。企業(yè)對(duì)于高端人才需求一般會(huì)集中在40歲左右。