職位詳情

一、人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)
1、建立和完善公司各項(xiàng)管理制度；
2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃擬訂人力資源發(fā)展計(jì)劃，制訂年度人員招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)擬訂年度各級(jí)員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)考核工作；
5、負(fù)責(zé)公司所有行政類(lèi)事物，包括公文處理、檔案管理、會(huì)議安排、接待工作、各類(lèi)證照辦理年度審驗(yàn)、辦公場(chǎng)地裝修及辦公設(shè)備的維修管理等；
6、負(fù)責(zé)信息、宣傳、公共關(guān)系，負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站維護(hù)；
7、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理其他事物。
二、應(yīng)聘條件
1、人力資源管理或管理類(lèi)大學(xué)本科以上學(xué)歷,4-5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、能熟悉使用人事軟件和辦公軟件開(kāi)展工作；
3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策；
4、熟悉企業(yè)行政后勤管理的要求、程序，能熟練處理企業(yè)運(yùn)作過(guò)程中的各項(xiàng)行政后勤管理事務(wù)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)和政策；
5、具有良好的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)。